执政为民、执政爱民、执政富民。0 i6 P# H% L, ~. W/ _4 R$ |
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。6 b& T5 V- R7 i
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。, g* O# n% Z0 O2 R* ~
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。) P" B) L8 V+ X: q
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
7 t; \: h" `' j. d# D& e9 |8 s学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。" w8 M: p# h8 [# O+ [0 L) I2 L
安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。# h! w; }* m r" ]6 g6 m/ l
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。1 ?5 P [( V6 _+ B3 Y ?: j
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
* P, c& o4 d! [: r急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
$ |9 |, a/ j; A+ K9 q* X在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。* x& I: n, N* ]! p/ @6 V
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。7 j' A: y* x+ G% R
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。8 X# w( A# s6 F' M. S
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。. x! l+ L7 e9 Y: E" [) I* h' `' G
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。; i! D5 z, w$ O4 ~8 W4 K% m; D* ?
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
& z H% g- o9 c4 p- k/ S8 @# C# C
) o: p' [8 E) d/ S8 I$ F基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
; O r3 B7 O! U1 B& j9 l1 o; Q
4 [2 O, \3 W5 C9 m1 K把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。; ~/ `! ^! z2 _
& K" O) t, Q' Q2 \3 j& [) s跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。' ~! ]/ _. v; [3 S
% V: b, j" T2 |! y( S( B4 x1 I大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。- G. {# }1 h# E# x, d
! {+ F/ K/ d `3 |5 M
学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
0 U+ d1 _. }# z7 V/ B0 f4 c4 W
/ U, @6 }+ A0 r, j0 W雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。9 @/ ^3 Z+ |" _) `' B
' p' Z- \- k5 c8 r6 R7 S围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
8 ?* v7 f: o' i9 L
( N" U5 w. v) A2 v) ?领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来; S' ]1 D' t. @! ~. B! F& ~
[ 六重六轻]:
% n8 u9 @7 b& }% D4 V1 W6 [& h( U从认识上看:重硬件,轻软件:5 C- o' p7 p& U2 u& c7 N
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题; b7 h% Y; @+ f3 v* G0 z( j/ Q2 A
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
5 W b' C7 m# h9 X从时间上看:重正课时间,轻课余时间;- |' a$ I& m# g0 z
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;% B( E7 Y5 u1 u/ v R
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面& w9 M' U/ r8 k
, q* s0 u9 b3 E2 A: R
重物质、轻精神;重形式、轻内容;5 w' w5 _" o# ~" H) o
重讲评、轻落实;重检查、轻效果" I1 @7 R1 o& ~/ F# o
/ k" z- r! S7 z! n[管理工作十个误区]:+ G$ H% b; C5 |
重管理、轻教育;重整顿、轻经常;, z# K: `% d4 j: i. y; q
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
* q0 K6 n+ K, [2 h重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;7 T4 y1 b N/ F$ y
重两头、轻中间;重经验、轻创新
5 e. y5 L+ @( u& ~0 W0 s$ x
7 h5 Z2 i7 S$ c/ K2 C一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
. l: X( u8 n" ^# B! \) o& g5 i3 J" p+ x7 e6 G
个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化
$ p5 }. n4 ]% }8 B: v# f
& h& ~: h& e: T- I工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
9 B; `" s \; G; b2 B- p执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
8 A! P) Z% x* s3 m五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。5 F% M6 P. M$ p" r& u5 [9 Y
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )0 w4 O0 f( r/ O/ N1 e" @
i' Q; k3 U8 c+ n9 h事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
6 x$ B9 }8 n6 P% l4 B' }0 S2 O# h- D) W$ J' C8 B2 v+ q
保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
. d; ^4 Z( t* b# v; I/ ~& S" q$ O* R$ C& F5 ?* y8 }0 z4 N1 H4 M9 d
保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
; t$ |4 M& C% K: k/ X
/ W% q0 o9 [4 U; o F* K! n2 I欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。# Q( g. B7 d; o- a) R9 C/ z4 Q
8 b: U/ {" l* ? f5 i保密规定千万条,严格落实第一条。
, q1 Y3 j: u# {3 l, `% h* Z
x. }- {5 y5 p0 a# q/ t行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。" n; ?3 j& T6 U
% {9 y. k& B: J# I8 F `不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
8 F" B: }& n' o2 w& D, z- b, B. y0 {1 l( c2 X8 R
干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
: ?& y3 T" x% l: j3 {
- d9 @* O8 D: w3 h: \4 g麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。: c5 r' ^+ Q i, k3 G# D6 n
6 [3 ?, _2 H, q% N: Y
面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
' D f' }) a! f! C9 o5 L4 g4 z3 u: j$ H$ P& T( P
信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。$ U' x" U4 t9 u) F" m# Q
. W; ~8 _# K( Z2 A
保密工作最大的隐患是没有忧患意识。* I2 F& w y- V3 V7 d
O0 J5 a. e% R6 S |