1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
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2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
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3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚2 O& R8 J2 a3 R* Q
" O- `4 }$ z" Z4. 管理是一种严肃的爱' T3 y1 ]4 D8 c) u7 R. ?; g( X
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5. 管理就是让别人完成事情
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6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。 W; _/ h4 \, Q% _; H5 a
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7. 质量即免费% v3 B# @+ L. e7 o$ B
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8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
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& L9 m! ~) O5 k; a9 P, |9. 先做人，再做事
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. n0 c: Y; M0 J: p; \$ r& k( y, B# @% J4 }10.管理就是追求一种调和
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11.最优秀的人才是免费的!0 L5 S% f' X% L2 [* z q6 |) m
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12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
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, Q H) @# ^! J. t0 B7 i13.人有多大胆，地有多大产。" q6 o1 K2 ]7 e# w
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14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇
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15.以人为本
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16.上之所好，下必随之。
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) m& o. y; E! Z5 U9 W17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线8 ~1 k1 E+ k( _! }/ n
, U! d+ E! r$ R# b18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他
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1 k5 Q& U4 Q/ S+ {" ~9 O19.管理=勤奋+智能+知识+心理学
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. g0 Z0 _# h9 e7 k8 [' Q$ U6 y- |6 O20.管理就是更有效的利用资源。' k4 s" f9 S& j( f$ U, A6 a
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21.管理=[管人+理事]% n$ G1 D) @3 G$ D7 Q+ \
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．
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23.好的管理者就是要组织离了你照样转！, x2 p5 L2 B% Z3 Q, l0 P
5 I5 W" t4 n' }1 I# v24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！* N. n$ W- E0 m D5 ~/ |: ]
) w9 @( i9 Z7 P& u7 b25.要领导好别人,首先要领导好自己.-' r0 l4 P1 S0 U$ N Z4 z. b3 L
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26.已所不欲,勿施与人: J+ j R1 Z( \, r: `# T) S" z
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27.没有规矩不成方圆。" C6 _5 x1 T! y( c& X9 B
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28.要做就做最好的！
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29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确
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: s( B9 u4 ~0 ? _30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
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5 H. i z$ M- l4 d" d* W- n31.易之思之4 R+ m1 P5 M/ x) y3 i+ s
% p5 I o3 j$ X' e32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。7 ~3 D ?4 T7 B; r
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33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
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34.计划、组织、指挥、协调、控制; X6 \/ T7 J) M ]' q) _
4 d$ ^" F6 X% `* y( Q' M" Z35.管理的精髓：把复杂的事简单化了' ]1 p7 d& e0 y p
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36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
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37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。( |9 X* S( f- D: `" q! e3 a: {
9 g( U; P, x6 P3 I+ B9 Y _/ z38.从办公桌上看到的世界是可怕。
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u! s ]' W5 T) R, W39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！, D* `+ ]' U( L( B
+ b4 x. U) u( [" A' D$ E40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.
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41.沟通、协作、勤理；利润第一& w% s- o" |, a/ F1 m
6 `4 f' p1 x6 a42.管理就是先管好自己。
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$ Z- L a. K* p4 D43.管理的最高境界就是利润的最大化!" p7 _8 Q. c' p+ ~1 E7 _" @- n
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44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
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6 y8 D* t; e" \. Y45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。# x0 y" C# j$ l' Y) K( N- S
( W& t" O2 {6 |, s" g9 Q# u46.夫为治有体，上下不可相侵！$ v: {% @9 |* }& `/ E3 e# \
5 J9 n- B* j+ Z9 Q& F47.一切从沟通开始。。。( z5 J# T7 B5 S! D# G* }
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48.管理的最高目标是社会价值最大化。% J- ?$ }( T$ q! T+ N7 Q
3 M( g0 D: l& M9 v" g5 l8 ` k) s8 C, z49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
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5 p: p0 m0 e! _# e8 @" \; z50.赏识导致成功，抱怨导致失败。
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51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
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1 n- l6 C, d+ b0 O0 N5 ^52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。. ?9 W% n0 F& w' }5 l, m/ L' L
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53.管理没有真理！
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54.管理是科学，领导是艺术！
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55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
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56.沟通是一切成功的源泉！
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57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略! I- j( ~- U+ V+ p! Q" \
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58.管理就是沟通沟通再沟通
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59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
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60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
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4 }! [' h7 H* Q' ?9 A6 {# P+ a61.先做文化，再做管理。: |. A$ R" j' X0 D. b! I9 t
7 d8 H- B& [# U: z62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛. F+ F' T7 O% ]! u
/ `7 Q7 c' Z. y; ^6 D( I; l63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。' c' \; @8 `1 H3 y
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64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。0 S2 E- |% D7 _+ O9 d
8 D+ f/ ^( `! P% O n65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
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1 ]. c6 {- @; o8 x/ Q( @: U66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。8 \. v* ~3 s/ l- X* w7 k
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67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
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68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。# b8 e& E8 C* S. {
3 n* E% Y Z+ q+ Q+ `9 }5 G) S! c69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。# I4 m1 t8 }1 `
8 E# Q2 p* B6 f6 q! j70.任何改正都是进步。. u8 A: B* `1 H; a$ P
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71.管理无定式，事事皆学问！
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+ |- @; K9 m6 x7 O# e: y72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
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73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
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; H% z$ o& i% J7 Q- J T2 p74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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6 b" m6 c3 H+ y2 G75.管理就是用合适的方法管人管事9 T2 m0 F- k2 L) {, x
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76.管理是艺术的一种表现形式而已9 f8 F; P" d/ e) b+ O; U
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77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上& \6 F' U* X1 a' ~' d
8 \/ Y; ?9 g' w78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！: F1 n$ Y" }) _5 {+ j
9 B k4 B5 g+ O. z+ r7 s79.管理的关键：要有良好的执行力！; c, c1 ?( r: W. H# T' q, m( i) J' ?
- i! N% r/ \* W0 q0 ^* f80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒! e D& F) U3 U. w$ s7 \# C1 J
& g- P9 U" _2 Z( X: e2 {81.我爱你们，但不要以为真的一样
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82.管理就是让一句话变成一百万!) _1 z/ Z# O3 R4 Y0 a
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83.一切皆随缘！
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84.革命领袖说：存在就是合理！- C+ Q' i/ }, n4 K* |1 P* f
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85.管理在于充分而有效的利用资源。
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86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.
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