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9 e! x6 V4 A# i9 D写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。
K" ~: n) R: x9 k0 D0 `. S' S
3 k- Z6 G% P" {+ y+ _% C1 N这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。& h2 p4 L# s2 ?* v$ K1 A! Z) N
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1.提纲# S* r) H1 O" P3 u9 {9 m8 s
; h: q2 O* l# o d l+ v
工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。9 T; J+ }1 q# G% w/ Q U5 ^
# X( n0 r1 d7 L* _5 [7 s你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。
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6 j0 k* P$ O$ _ x; ~过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。, A, Z* P0 N- w
$ [2 \5 g' }1 x. t6 M3 J
现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。
1 |, V: h' J- n) @! f" w0 x9 A5 z% ?! |8 J$ P
未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。4 F8 q6 N& C2 A
# o1 U% S U; Y
按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。
/ D0 C0 }' O$ @; M# e
, h$ U7 [) o, O* Z& S2.框架
2 U( J4 Z+ I. G
- j, y/ V/ Q7 P2 c+ a( s有了提纲，我们就可以将主线拓展开。
3 K+ \$ Z& ^* t; i9 L9 b( q5 S2 O9 K4 w) S; T# [' d
这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。
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你做了件事，怎么做的，做的怎么样。
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/ V8 {* H5 e. n! E: c1 N; }8 N# q简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。
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3.内容的重点
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8 @- _% X3 y. ^上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。& L6 a2 \& P1 h4 [- D( l
# y2 g$ e# S/ `) W9 o
对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。
1 W0 r6 @% G9 ]2 s' K( q0 c- L2 t2 t7 S- |& {: q( T
流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。( A, Q! ^# K% @$ Z; Z
' h' P) `. V) q' x) g- h$ i$ U& ?" x
分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。1 |: z" ~; d z5 C% n1 a: [
0 O6 [: O" ?( E
流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。
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很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。
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5 E4 N. O- c4 y0 L其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。
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没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。5 L( D8 z1 t: W! W* x$ n4 K: N1 C
6 x; L1 R/ g/ i1 Z: J& N流水账总会写吧？
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1 I7 _9 i) T( `2 Q不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。
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