“新”系列
/ w9 }% V E& z$ o新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法8 {# I. d- t2 c* T% T
新局面 新气象5 B/ W: K j% B$ l) T
“者”系列
5 B* H" \7 ^$ c ], y守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者
+ Y) {8 i" K! H/ k: ^' [5 b管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者 参与者% Q- j+ @- i5 |+ A9 S" u
“外号”系列
# y; y5 T9 O- u2 D0 F(个人)
2 Y) f; r9 Z4 w+ A" u H, T先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器5 U9 P: {8 K1 x% |( Y* {" X* K2 g
（集体）3 q7 F5 i; ^1 a) b( O& a
大熔炉 主旋律 接力赛
$ c8 Q2 u5 A: m+ E! k“性”系列% G$ }3 i7 D0 T
自觉性 时效性 可操作性 复杂性
! x+ ]" [ ~. O# a7 J积极性 实效性 机制性 特殊性( h8 W# V v! y% w7 p
主动性 有效性 体制性 多变性8 q* w$ L" Y! q. d* b
创造性 坚定性 保障性 危险性
% ~$ Z1 p: F0 K' q- g准确性 阶段性 流动性 盲目性2 w1 A7 ~; Y. P, o
目的性 层次性 稳定性 实用性% J) d8 ^! S6 t Z) Y) @0 E6 B
预见性 启发性 全局性 科学性
3 N5 \5 e! ~& N前瞻性 警示性 局部性 局限性, z3 R- T5 B- p4 u- D+ Q O$ o7 i
针对性 苗头性 根本性 约束性& R2 L' f9 g% W2 N
普遍性 倾向性 长期性 理论性
+ j# l ^# \/ F# F! ?典型性 经常性 精确性 系统性5 A& s5 P( @1 [$ ~% `
示范性 思想性 果敢性 完整性
5 G |& C8 }' U- r2 h9 B% X必要性 知识性 坚韧性 多样性
5 E& r+ w1 q3 P! w/ a重要性 趣味性 敏感性 服务性
( n; P) v% J8 m( P- F/ t0 o4 g先进性 随意性 警惕性 指导性6 n; o; ^1 \; M
优越性 反复性 技术性 思想性
4 ?2 \; _7 |8 Y) v7 n3 K全局性 前瞻性 战略性 创新性
' N! S( q; b3 O; ^6 H& {" Q# ^指导性 可操作性 目标性
6 P# e6 o" x2 t7 r0 r
. W$ |6 ^9 Y, U( o: O% B“感”系列0 ?0 p% K3 k" ]( _! |% x' R+ H
使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感4 X6 c; Q9 |- `3 A A# U1 g6 l
认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感
; s- I* r* W& ]/ N. V* I* r“化”系列
% q5 s9 v. a4 m1 ?% E5 \# b( S) `信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力
7 U" k- G, [ l0 X: |亲和力 号召力 感召力
- C" Y4 n$ }9 F9 ~& z% g语言表达能力 文字写作能力 组织协调能力 团队协作能力
7 u3 ^2 D, J2 n3 }) n“意识”系列
} L. {8 X4 k& r' i! K全局意识 整体意识 奉献意识 谋划意识 机遇意识 任务意识 形象意识 8 N7 Y' m" A" |9 X# I
责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识9 ^" O3 b8 Z5 L6 K8 h, i
“三字经”
$ C2 _8 J& Y- d$ f' m创一流 树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点
9 }' K9 X+ S% v5 G f, H查隐患 堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础
) c( f+ j; K: q$ c) V求实效 求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢
/ G- Y7 r8 |) D s“一”
9 v5 o3 O9 e% k P- }一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲 一面旗 一座山 一堵墙
' \, Z# g3 f- y0 k$ a# G* H6 m" F一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手
. W$ [" J+ \! e7 M3 L“一种”0 f% y" V. e$ V0 K$ a+ b
（这个类别稍微解释一下，可以用来起排比递进式小标题，如：“和”是一种境界；“和”是一种力量等）! l) I3 J; H' e2 x3 E% v& @
一种境界 一种考验 一种标志 一种障碍
5 ^) s% N& z. t4 X' N* k, I一种心境 一种挑战 一种品牌 一种歧视/ I' A$ N& J( ^ C6 B
一种艺术 一种磨练 一种榜样 一种恶习$ a6 D1 ?7 t3 J7 W1 A+ P* a4 K
一种态度 一种美德 一种勇气 一种打击9 C* g- a9 X' E5 H- m; s$ f
一种心态 一种品格 一种观念 一种误会
* f; D: b" T; x4 A) Q5 J T8 U一种文化 一种财富 一种收获 一种曲解1 u+ S5 Y: X/ u* h5 F
一种科学 一种方法 一种快乐 一种折磨
5 P5 ^& v3 X% d6 V. g一种生活 一种策略 一种追求 一种懦弱4 m( A% a. P4 f
一种力量 一种战术 一种鼓励 一种错误
' a) }" V, E, f& T) c# V一种习惯 一种感情 一种渠道 一种失误$ u1 [% X3 p R. G" z
一种享受 一种感动 一种反馈 一种无奈
8 x- ?% u# B, l3 e9 q# e: R一种选择 一种责任 一种解答 一种罪过$ R- Z# f# M! P; I0 n" M# {- r6 Z
一种和谐 一种信任 一种原则 一种负担
7 \* E; I3 g0 D, J8 e一种气质 一种义务 一种情绪 一种矛盾/ o( |! c @ i
一种修养 一种尊重 一种成功 一种枷锁9 r5 i; m6 O; D8 n/ @4 h$ N/ ~# w
一种压力 一种能力 一种本能
8 {* M, V% w3 S+ V9 z6 Z一种动力 一种约束 一种爱好
# c' [- k C+ K5 `) N一种进步 一种哲学 一种权利
( [ g1 P6 \8 L m7 n: v一种精神 一种缘分 一种尝试 ( n m4 [1 y' q& ?
一种幸福 一种偶然 一种实践 ' i. w7 s3 M [. a' ~6 E4 F
一种幸运 一种必然 一种精彩 + M* R' i* K- N* @$ C0 g8 `. @
一种福气 一种美丽 一种过程 * I Q G$ d% c& }* P
一种智慧 一种魄力 一种自信
' K, z; j) |2 N+ A7 r- t2 ^ M; [关于“小”（多用于动态信息或经验汇报材料，特别适合基层单位，体现谦虚而有创新之意）
' f# z) N9 D6 R$ Z3 _- B小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革
2 o+ g1 t9 W" {9 o/ m N# }小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明: D2 L6 Y" v2 t0 P+ r* u
关于“观” H6 W6 b% x# [
世界观 人生观 价值观 道德观 荣辱观 大局观 平衡观 统筹观 科学观! i( @; A X8 D- w9 m8 @" v$ F
宗旨观 和谐观 政绩观 得失观! s. p. P# U* e! |9 {
“型”系列( ~8 D1 V4 K) n/ n, [ P
（后跟名词，如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）
7 }9 E3 B, ^# \2 u! S8 k" `学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型- k' l# P0 w: M/ Z/ |2 |
“点”系列（三字）9 g' Y6 g7 H5 I* M+ b. {7 ?
切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点
( Y8 T, C8 G- u5 L( z5 |9 f结合点 兴趣点 关键点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点
h7 T4 L6 G4 R' u8 F “抓”系列
- h+ I+ L0 g; L3 f _1 ]5 I: f抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象
' y, W. r5 E* |4 ~抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破
/ K( L; ^# u. o& x抓建设 抓管理$ F2 z3 d* o" k) G- K0 E9 G: P
“看”系列
. Z7 x1 a- w* g% l6 y @+ @5 a看起点 看高度 看认识 看水平 看效果 看成效 看发展 看业绩 看装备
: R' G; i" N( G" U! J看实力 看悟性 看规则 看潜力 看回头
" [0 _# R3 k- Y战 阵地战 信息战 攻心战 心理战 攻坚战 主动仗 翻身仗 硬仗
# S; E9 @7 O3 Y0 i会 座谈会 现场会 推进会 动员会 部署会 交流会0 n6 \, X8 ?7 J d
多 多层次 多角度 多形式 多渠道 多功能
8 x2 ?' {3 _( _2 b* T高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率
* H4 w, [' ~' ?+ W0 H2 _$ G: k动 驱动 推动 拉动 促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动
- n4 a" n) l) v- U送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平& @2 j9 t* L/ t' ?, m$ d
度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度% y9 t& P3 a) {% k: t6 ^5 G/ |
零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱 1 ]5 r" [" u# Z2 Z, }6 \, ]
零距离2 D! g @* \' P% B" U
安 安定 安全 安泰 安5 {$ m4 P' \/ ~
位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位0 B; E5 {0 R/ g/ R: t" d) S
谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈7 S$ J: W3 p, i7 @
心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心9 U& X! p5 y6 E5 Z- N4 \* D3 n
规 规模大 规格高 规定严 规范好+ L( m0 h7 j$ [% t$ s. S
铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警 L7 G; ?' d7 |2 n8 Y! ]
线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线
0 |, U* T: H6 ^4 S$ @4 R8 Y H改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改% o I* `$ G, [$ Y8 H4 }
相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融
2 ?+ H0 Z9 f1 `' M3 N3 o) Z警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂，确保政治忠诚；扬警威，履行神圣职责；强警力，提升整体素质；正警容，树立良好形象。
" H3 P, @ s( b0 T/ T5 y5 i; T# |4 N力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力，对外磁场力，领导力、推动力
: o4 _0 O5 o, @9 ~9 i- `战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、
/ V% i/ [6 C2 M0 @9 F: Z仗 主动仗、翻身仗、硬仗1 v. P4 A& y9 f' v* w. o8 b
会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、% H( Y1 i. U) w& b+ I6 H+ Q$ @+ x
多 多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设8 }! E, W% N+ S: c$ V: \" Y
高 高起点部署/谋划、高标准衡量、高要求落实* \" p6 b4 m# y* E% u& ]
落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势 1 L b; M9 F2 C
民 听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，体恤民情、顺应民意
$ l8 d& m1 Z" t度 警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高。
% [# u7 i; m# p: A" X不 不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、不捂盖、不留面、创新举措不言多0 u0 l, y# o% }( S: D: f! m
零 在“零干扰”中运转、实现“零发案”、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长，服务受理零推脱、服务群众“零距离”
- \% ?* k4 c" M9 }; p& B) G安 确保“点”的安定、确保“线”的安全、确保“面”的安泰、
; b9 [" D' Y6 C% E- H+ a确保“边”的安宁。3 B4 ]: A- Z+ u' U: k" q: E
苦 辛苦、艰苦、心苦
: {& A0 V* I3 c谈 约谈、访谈、恳谈、座谈
% O4 ?! T+ H" c6 T: P6 ^: g心 放心、舒心、称心、用心、操心、劳心、去掉贪心和私心
" c" H8 o* E- Q- y入 入耳、入脑、入心、入家
( i+ Y7 U3 `9 }1 K招 实招、新招、狠招、绝招! w' N% C( o) |+ j
新 刷新、革新、变新、创新、更新
# o% J* J; p$ k4 J/ w& o T寻找新角度，确立新定位，发现新趋势，打造新观念0 G: C2 j# Z% U' L5 U& [
规 规模大、规格高、规定严
, S& f9 w2 v ?1 o" Q0 G) q事 精心谋事、潜心干事、依法办事# V* J+ h- B2 R" X9 t" g
度 ：人民群众满意度，资源整合、能力提升度，党委政府和上级机关认可度，治安管控度
( X. K0 n2 u8 \! Z阶段/环节
; N; q+ y) [+ ^) v/ x* v4 W准备工作阶段 前期调研阶段 动员部署阶段 学习动员阶段 学习提高阶段 摸底排查阶段 集中整治阶段 查摆剖析阶段 分析评议阶段 整改落实阶段5 O' O8 I, L/ O9 e- ~
整改提高阶段 巩固成效阶段 讲评分析阶段 总结评比阶段
# M8 j8 j- l3 _6 t( M“单字”系列 多用于小标题，如：措施突出一个“实”字；管理抓住一个“严”字等 9 w0 h+ f" ]. `- P3 o$ w* M
勤 巧 诚 细 实 全 小 活 灵 精 新 快 齐 稳 融 效 和 密 力 联 合 变 严 & ]0 d- O' b6 _3 C
题眼系列I. w8 F4 B# O2 j4 O
统一思想 提高认识 明确目标 团结奋进 团结拼搏 克难而进 攻坚克难# n; Q. S/ k. j% c, u- q
积极参与 高度重视 认真组织 精心部署 总揽全局 协调各方 高举旗帜
- V: y" v! p8 \" l( q/ w服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结' |: T& ]+ \3 Z" ]) ^
抢抓机遇 开拓创新 坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力, |( U: f! P# q4 q; n* |
步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上" }1 c4 L# t3 B
紧扣重点 奋力推进 正视差距 准确把握 与时俱进 强化保障 加强领导5 h/ ^1 A' ^0 k( ~4 F- [
全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势
: e! o5 e. k; g; F3 `8 o4 l, `振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神
3 K6 j Q: ~* M4 ^5 I% u/ L3 R! {/ H把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上 % K- _2 V$ u9 {5 G+ Y: m
大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强
( i+ V4 ~. W7 c0 F9 I }; v题眼系列II$ _! v! k6 T5 Y9 b7 K8 J
奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神
6 _* A! W0 d5 S6 u- \$ e: j执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神
2 A6 T8 A5 A( U( [7 H4 U8 m) x实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神
) Q; p; i: j* ~( W: g1 g0 z团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神/ h+ R' k6 k6 L# Q v
攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神1 N. B) c$ k! n2 Y$ p. m, g
傻子精神 蚂蝗精神
7 z% T+ L* z4 [“大”系列
/ P; h# F( |- b) _# \( u8 h) V9 v! s大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破
( e0 X0 i% C* B* \6 S( s; ~, B大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放
5 T, U) ]. R' H3 N) B8 u9 C! T+ j大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入 / I/ \% W$ g8 ^; a2 ~+ b
大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向+ p8 \. e4 r0 X% }+ M
大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄9 C* S L9 s; q' J. m
大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通$ P7 }3 T+ d+ Y" N
“人”系列4 e8 @$ }- ]! q
保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人' ]) b' Y! m: m
清白人 正派人
1 n$ u0 [" e9 S! g; D“上”系列2 p$ I H# F4 W3 Y; [( K; _2 w
贯彻上求快 准备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活
$ g& |7 f" x& @) |4 @督导上求实 实践上求效
8 ?; I) D5 s0 r: X7 ]“不”系列' e0 i9 d' R1 d
不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖 7 t, c' i) w: Q" c. r( t! @% K6 R
不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响1 U6 P7 g; {% Q" B+ _- L3 Z) L
“高”系列
: K, z" ] `- S9 }高起点高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率 高效能 高同步
* x6 x4 y5 t. W1 P. k, u1 R, f高负荷
/ Y: s, A8 I& Z
* H3 g( R C! ^7 ~/ X' A
* A R- G3 R# _% k& B9 m4 r/ D1 b$ s2 U8 y( w; K3 \, a, P0 |: a- v
6 N1 O4 l& c2 _" u( V) |, D# r% u* B
7 I9 n# @+ H$ m1 b+ x* {- ?! L2 ~1 G) `; X9 Z7 [
艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征，
6 P8 C$ g& i' |; O顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。+ U' i; M; C! y2 ~# R" ~
执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长”
" s0 j- ^+ U1 C+ A公安业务工作、队伍建设三个“零增长”（刑事发案、交通、火灾事故零增长，队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标，
$ [+ m2 }+ }1 _, p" h: @4 p零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降.$ a. [# V8 h: H2 U' Q3 a$ \- t& S8 U
" ?) g$ v$ D f( Y# b* y
. [5 P1 G* e S( u h' H
“枫桥经验”的基本内涵和精神实质：发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，把问题解决在基层、解决在当地，减少消极因素，实现和谐平安。
% q( Y% c0 M" V
1 s! D8 Y! U( }“零容忍”：通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降。2 B P0 T& N- d" E
“数字巡访”的基本内涵：以“大巡访”体系建设为基础，情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容，社会资源整合为依托，通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察，实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化。
8 E, M, w6 ?3 F, [& w; I" `% I. l$ {“三懂四会”：懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。# r) _; x/ ~" K- J5 H6 w
建立优化的“T”型知识结构，“T”字中的一横表示有广博的知识面，一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础，紧密结合时代实践，立足本职工作实际，有效地把精力集中到“学以致用”这个最重要的中心上来。
* a, K0 ~# l' r$ d. h
+ H' k* {6 Q/ ~1 h8 G4 E* X" B做一个富有激情的干部（要有雄心壮志，要勇于突破，要坚忍不拔）( m% X& b! L% H$ D3 t
做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省，要和衷共济、携手并进）8 _5 s* ~& y% p1 o/ S
做一个潜心干事的干部（必须改进作风，必须狠抓落实，必须要有章法）! Z* ~8 y; l2 U2 p. Y, F
5 k8 C: ]4 Y1 a7 c
善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐，心如止水，万物皆空，
$ d6 T @/ O7 `“世事如棋局，不着的才是真理；人生似瓦盆，打破了方见真空”。: O; a: N$ y. @7 ^
“在嘲笑中暗喜，在掌声中沉思”+ z$ Q' Y: R6 p" w, G0 S
, k" T k8 P+ \& Q% U Q! Q8 D
坚持领导抓、抓领导，确保责任到位
* `5 p H" V- _, c坚持协作抓、抓协作，确保力量到位
$ Z& E5 T/ ~5 o% C# p& j3 u% o坚持督查抓、抓督查，确保工作到位; Y& e* S% q+ Z/ O/ t! D4 ?
4 u. M3 w9 \0 }* J" a/ s& _4 y
不允许我们停留在居安国危的思想状态，必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识；
; F$ t; D; \. \0 s. n不允许我们局限于末雨绸缪的工作思路，必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫意识；
* p5 s) {/ j2 ]1 a# M( o$ {不允许我们满足于按部就班的工作节奏，必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态。
8 G3 N: B. s, m7 y; ?2 s6 k- ?2 g5 B e' ]
监所管理格言
% \8 N! i+ q, o( O, R2 e7 j( C★ 事故出于麻痺，安全源于警惕。
7 d- ]7 S. c- b9 {★ 没有一个在押人员是值得我们信任的，我们能信任的只有自己。
, s; J v5 C6 U+ |0 S★ 表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静。 ^% m/ O/ X3 p" L C- h
★ 要让在押人员明白这三句话：“你是什么人，这是什么地方，你应该干什么”。 6 u2 O' y: y- @. e4 A+ q, T( ?
★ 平时工作粗心，到头来你换来的肯定是伤心。
$ k( g b4 k* F+ V: H# x: E5 ~& @) v★ 在这里没有一刻的放松，只有永远的警觉和责任。 0 u- l" k3 e, U% x: j
★ 贪图小恩小惠，迟早自己犯罪。
. U5 P5 L6 c% P* [7 }: p★ 安全是我们的工作灵魂，而警惕和责任又是安全的灵魂。
0 w' J. x7 u! W+ A1 o i9 h★ 认真负责一小步，工作进步一大步。 ! X( O$ z* S9 H
★ 对待在押人员的家属，你要知道：“这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”
! a0 X2 N8 w# B+ ]3 Z1 C★ 不要以为自己是自己亲看到的都是真的，真与假，只有经过调查以后才能做定论。
9 f' ^8 p: p: }: ?! E- g5 ?# |1 {★ 眼睛要睁大，私心要变小；警惕要提高；事故要降低。
# Y( [0 S# k! F★ 即便是当一天和尚撞一天钟，也要把自己的钟撞响。
$ p4 i! |7 Y, P1 s2 ~# t5 W新增：
5 i5 Z* ?/ d2 U r, a6 Z8 y8 F1 [. F8 ?
- f5 ^* F7 r+ i, I, Y
4 r+ f" F! o5 R+ u" `
- {6 O: N9 d2 q& g B' ?/ K4 V# p! h7 k3 l1 G, Y
2 |$ z+ F# q8 Z
n1 o5 X! x2 z: i& S! Y0 X0 A0 ^7 f/ G$ B' q: C9 a p) k* [8 J
2 _4 b; Z: q5 q! w& e
" P5 j: z" H& j9 F, u
9 {" a+ v/ d) p% e
2 e; n \6 L2 w( j! T" E! ^; }& o6 f0 T7 Y
9 L- R% P- j" K
: |& q, |( T& I8 M" @. T5 ]2 s
5 M5 y3 x' E8 z" z
领导讲话稿的标题* j6 |6 \8 c' _/ j- I2 C4 R
一、迎难而上，上半年保稳促调工作取得成效
6 y5 K$ [$ m' ~2 x二、咬定目标，以改革创新精神抓好下半年工作/ [. v, X4 {: P+ X g
三、振奋精神，以决战决胜信心抓好各项工作落实8 `2 Y+ L. ?* X! n
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一、认清形势、统一思想，切实增强……的责任感和紧迫感
' C5 v$ _# P! l4 o, ?& _! [二、明确要求、突出重点，扎实推进……的各项工作% P( `2 @2 r% A2 I/ D) ]
三、强化责任、狠抓落实，确保……各项任务落到实处
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一、突出重点，整体推进，全市巡特警工作取得新成效。
+ v" r3 L6 c( j4 R二、全面分析、科学判断，准确把握当前社会治安形势
, v8 M9 |7 [( i* W$ A$ ?三、全力以赴、再接再厉，努力开拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面7 Y$ F3 l; }# p) o5 B- I, M% [/ Y; t
8 }# s' e* h# c, ?/ h1 i一、履行本职，务实进取，……成绩可圈可点
( k" q3 [$ t. H8 y Y5 R! M4 ]8 s1 a v( T* i
一、提升境界、真抓实干，努力实现全市法制工作跨越发展。0 b# ]; F8 U( O% y
二、统筹全局，全力推进，确保执法规范化建设取得显著效果。# i) {' C" o! m5 X# i- F( u4 D7 A* i; s
三、固本强基，加强建设，努力锻造一支高素质的公安法制队伍。) ?2 V9 [; P$ [ R/ @- W# j
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