面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

/ o2 |' R, v, v* q! V浙江报喜鸟服饰股份有限公司
( I1 _8 T, e" Y+ X: K7 T
面试官 人力资源总监 张羽
$ ^" P" t) X) y& u. `! Y7 U+ m3 U5 _
" a8 u% c5 O' Z" F学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
$ K$ A: H! h+ r0 s, g8 e& m
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

) C" j- f9 Z. @4 u$ [/ `1 A形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

! |1 }: `+ |9 F7 y, u* G最重视的特质：品德、健康、团队精神。
& F, t/ y6 K6 d- A: V, D
最常用的面试题：
2 N' a) X. H9 k. O; f0 o
8 G% H) N& v" z6 m你的爱好是什么？
! \3 f; W2 C6 [! r7 x4 t0 d
' D) ^8 B1 }4 h$ [6 u你的业余时间怎么安排？
9 m0 v$ K0 L& G1 ?
5 Y3 l9 ~8 B/ m5 b8 N8 t5 s$ G爸爸妈妈的生日是什么时候？

- r2 V% J  q2 [% \# E怎么支配你的收入？
2 O3 N2 K2 C: f0 y& N/ Z
好朋友是怎么样的人？
$ L( k( c  {# O, I: P6 L
% [# q0 Y* p  o% ]7 s) r* B0 l: ?面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
8 K3 c' F/ {7 h4 u+ k; j$ W
$ c0 v0 N8 Z" E" |+ @让面试官印象最深的一句话
; ^& b+ z% }- `1 B1 {6 @9 m" R
7 y  [/ O) W6 y; P& r+ v暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
3 _9 Y% `7 r. i  {) s4 r
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
5 K9 H* P$ B: {4 ~7 E% {3 c; A
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
4 m- ~( t6 @8 k. ~7 a3 z0 z* V
2 |' g9 ~% }6 I5 [2 ]" e4 }应聘表格填写不全面。
* k' @; ~7 R. F
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
+ [  M/ p0 G  q3 Y+ N8 E
! ~: D% R3 ^7 J6 \中国农业银行温州分行

* X4 f9 Q4 U+ T6 R面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

* F! F+ u) X5 S: g% H学历：本科及以上学历
$ W% t, N+ g  ?0 Y9 _. O1 P
性别：无要求

0 \7 O9 i6 C4 M8 Y; h- F着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
3 e: R; }  f. o4 k( Y0 n
1 u- y7 Q1 V5 I- r+ F: X. d7 _4 w最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
6 `1 j; B. L1 U; P
最常用的面试题：
2 g' \$ [; S5 q: r' `
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
" Z/ [% d! X9 ?  E$ x3 k
3 t" D. j, I" u; s) t面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
* f# N+ V: O: Z) M
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

4 a% g7 |1 d! j4 p面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

( a* ], e) s8 ^# j  |. w' c在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
/ X- E+ t- v0 L' N0 b, q
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
) F" h. w9 N! ]# i  j
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
, G/ m5 B+ ^( t0 T
; E5 S2 D9 [+ [# i9 y4 k面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

8 @3 A, A! I% ?让面试官印象最深的一句话：

' F" h/ ?% p2 e“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
9 ?1 ^! S- M' C0 m- W
7 r6 A4 U: A) U' t' z应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

; K, F: d: I7 ]0 Q# r% t最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

7 Y# v- ?8 Q2 T4 e4 H- L面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
. o. z0 c& `! r
) C1 R. T' j$ G0 T不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
7 N! I2 X) j  S" P, _! o+ U
中国移动通信集团

) K0 L. q- {: C+ [! {$ Y- J浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

- _, o5 ^- z7 ?( Q; c0 d! C8 S8 r6 r( ?人力资源部招聘主管 邵洁
" q% C" G, K" U7 ^1 a: b, u/ Y+ t
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

$ x" b. d8 L9 F性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
3 v) X. j! g! p- V0 C8 Y
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
) G+ d& l: Q% g7 O4 }
5 _- G; L/ l: v7 m" F5 D最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

( v7 f5 i+ O, T( g' b% f+ Y如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
0 h- Y, `# D# a% M( Z6 f6 I& O: G
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

: }* \) N  q/ X. W! U; k; s“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
& u+ R' l, T6 |. z& Q
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

; W. w+ q0 M1 o# o0 u让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
$ A; q( B# s2 f' D  Q
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: Z( s5 p% i. F
最反感行为

6 e) S) M) ?1 K# q0 F. ^“简历上都写了！”

' ^- W$ q# `8 ~4 |' v* ]  Y$ I# m/ o面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

7 ^; K, n3 Y% R( d6 G3 V“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
) y2 \1 {" \( \  y: v5 \" `9 c
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

' E' _7 k  D2 W  g浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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- }4 c, |% k- Y. m" P" F4 h% @面试官 人力资源总监 张羽
6 ^! F- C! \; H, H3 O$ w; X- G
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
' w, W! t0 w. ]+ r8 }) ~+ ?5 @
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

) u8 J% {, `- D+ j最常用的面试题：
0 k, K' ~2 _4 A# s5 W6 f0 T6 S
你的爱好是什么？
9 Z4 F3 v: g4 F" o* @
1 r# Q" d9 n6 s  @# z' `6 G! {你的业余时间怎么安排？
- U, Z/ N4 b& @1 [5 O3 D
! `- W/ [8 o7 ?% e- l1 f爸爸妈妈的生日是什么时候？

* @4 C* h. s4 `+ w5 l& y+ c怎么支配你的收入？

2 O) _; O) ^9 R; `1 H好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

$ S/ I3 x) {! y' p) ^让面试官印象最深的一句话
4 i2 p5 h6 _6 p) R# y. q. `( B
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% ]; {3 C# \+ G$ q# U7 X1 F
) J! e$ ?7 N) F2 ?5 ^6 r9 k面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
. l$ D; @. [+ n. h
最反感行为：
. v# I! x- r# s& Y
6 F$ o% K- I& k2 h! h+ n+ z* D一开口就问收入情况。
, m: y: w. E. ]# T# f
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

% S( `5 m& K) ~  c9 W/ G应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
# Z: m5 l& }  p% W
6 r" s- P5 }) W3 Y中国农业银行温州分行
( M% ?& j) M! h$ x8 V) e/ P
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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! G. a0 z* A: `8 X. {# f9 `学历：本科及以上学历

性别：无要求

2 P& g% u) t* q4 |9 `着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

1 i0 s8 c: V: W  G最常用的面试题：

' p* Y6 O/ Y* z5 X$ c) b你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; y  S+ ?- J7 O
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

$ O4 Q# a1 y2 }9 D' j面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

: D9 U0 P1 Z  r$ O4 k' ^我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

2 B) A$ J+ |* |; y% U$ S2 _. e面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
+ s/ Y: p$ n& R& s0 {; Q
8 z* J% O: H& V  G5 c  K: I无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
3 y" o2 n: Y8 r6 x
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

6 T) `- a+ Y2 T5 d$ v. n2 o# A让面试官印象最深的一句话：

2 h1 L5 w) ]( a! p$ v1 s“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
/ J! x2 P" A- K, G: q- c; n) `
最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
. A0 @5 k3 u/ ]- U
# y; `0 s9 U) h8 [2 n不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

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面试官 人力资源部经理 刘慰
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7 ^! g0 m: c1 P' |. [' A0 @( J
9 u9 E! |' N& Y+ e. l学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

) a& S$ r6 {+ J. i; S性别：无要求
; ^) c' @8 B, r  c/ Q+ y. p+ }+ ^
! l1 \/ b- D2 @6 b着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

0 c9 s: b5 q$ X. ~# Y! i最常用的面试题：
6 u+ W) [3 B" v
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
# t* H4 @/ R0 p6 D
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

# e) F+ ]" }- F! H+ g面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
) N  ^/ b. T# X! c- e, {8 p7 K3 `
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

! V& u0 q- w5 p" v8 |3 B( v* N4 `& m“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
4 u5 I! D- }9 G. L  P/ k% Y
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
5 n* G+ Z3 m/ @, ]
我了解移动，我是有备而来的。
8 P8 j5 C1 v. J+ h" U
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

, q( Y' H3 K0 x. E8 I. w最反感行为
5 m4 T$ L  x7 [& u) r) y
“简历上都写了！”
, p7 y% v; S$ K! a- W
4 B& {; V3 s! j5 M面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
9 n0 {3 K8 U/ t9 m; d1 H$ T$ y
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
' u) l5 o" w) `: \7 c
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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