文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

每看一稿都深深吃惊写作思维被打开，虽然一点都不懂项目，不懂企业文化，但是根据提纲居然也能对其一知半解，自动脑补内容，有一种自己感同身受的错觉

力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似

1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2 }' ]# o7 a. D6 [) Q2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

规范行为，强化执行力。

3、融入管理，增强核心竞争力。
  C% F- w1 ?, v7 v9 l$ q2 s- E2 o
三、建设和谐文化，展示管理品质。
6 e7 f" h( Y$ K) X
, o( S5 S6 s% ?% S" u7 u1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
+ y$ w. ?1 x: H* _$ E/ F
0 O3 o+ d+ a/ f4 a" Y# [7 I2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。

7 D: _3 ]# t+ ^! l3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
  \. P0 M0 V7 q' m- ]* V+ i

。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会

迫不及待想要深入地学习一下

、建设和谐文化，展示管理品质。

+ n0 Q+ e# \3 [" L1 Z$ S1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
; w! g8 r- {; f. K
& |" i0 u: L8 ~8 A0 `9 J2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
# Z) C- I% I1 N( G  P
9 C4 a( o" ?; w0 D4 ]: `3、履行社会责任，实现企业

第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。

不知道现在的文风是倾向于哪一种风格，要是我的话还是喜欢第三稿

非常好，学习了，希望能有更多的机会